Doradca handlowy 24h: 603 339 988
Doradca handlowy 24h: 603 339 988
Czy wiesz, że zakres praw i ograniczeń pracownika ochrony osób i mienia jest ściśle regulowany poprzez ustawę o ochronie osób i mienia? Interesuje Cię to, jakie zapisy znajdują się w jej projekcie? Co należy do zadań pracownika ochrony, jakie działania może podejmować, a które z nich nie są dozwolone? W takim razie przeczytaj nasz artykuł. Powiemy w nim jakie są prawa i ograniczenia pracownika ochrony.
Pracownikiem ochrony osób i mienia w świetle Ustawy o ochronie osób i mienia z dnia 22 sierpnia 1997 roku, jest każda osoba wpisana na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego. Jak można dostać się na taką listę? Trzeba ukończyć jednolity kurs Kwalifikowany Pracownik Ochrony i zdobyć certyfikat. Dopiero wtedy można zostać wpisanym na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub zabezpieczenia technicznego, prowadzoną przez Komendanta Głównego Policji.
Głównym zadaniem pracownika ochrony osób i mienia jest świadczenie ochrony w ramach wewnętrznej służby ochrony lub w czasie pracy na rzecz przedsiębiorcy, który prowadzi koncesjonowaną działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób i mienia.
Powyższa definicja wskazuje jednak na kwalifikowanego pracownika ochrony. Tymczasem ta sama ustawa dopuszcza wykonywanie ochrony na rzecz koncesjonowanego przedsiębiorcy, wspomnianego wcześniej, nawet wtedy, gdy dana osobie nie znajduje się na liście kwalifikowanych pracowników ochrony. Oznacza to, że ochronę osób i mienia może pełnić także pracownik niekwalifikowany (dawniej - bez licencji). Obaj jednak mają swoje prawa i ograniczenia.
Bez względu na to, czy pracownik ochrony znajduje się na liście kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, uprawniony jest on do używania w swojej pracy środków porządkowych. Oznacza to między innymi, że w czasie wykonywania swoich zadań na terenie obiektu, na jakim pracuje, może:
Oczywiście kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej posiada o wiele większe uprawnienia w zakresie czynności, których może dopuścić się w czasie wykonywania swojej służby. Wszystkie są ściśle regulowane przez Ustawę, jednakże warto wymienić, chociażby fakt, iż taka osoba może kierować zespołem pracowników ochrony, czy też opracowywać plan ochrony danego obiektu.
Ustawa o ochronie osób i mienia mówi ponadto, że kwalifikowany pracownik ochrony ma prawo do stosowania środków przymusu bezpośredniego, o ile w czasie interwencji wystąpi zagrożenie życia, zdrowia lub mienia. Co warto podkreślić, nie może on dopuścić się bezpośredniego ataku w tym zakresie, ale może ten atak odpierać. W myśl tego zapisu, środki przymusu bezpośredniego to między innymi:
Jakie prawa ma pracownik ochrony bez licencji ; czyt. pracownik niekwalifikowany? W kontekście środków przymusu bezpośredniego, o jakich napisaliśmy wcześniej, możesz się zastanawiać, czy niekwalifikowany pracownik ochrony fizycznej może posiadać jakąkolwiek broń i odpierać atak. Otóż, chociaż nie może on nosić broni palnej ani stosować innych rozumianych przez polskie prawo środków przymusu bezpośredniego, to może on używać wszelkich legalnych środków ochrony osobistej. Należą do nich, chociażby pałka teleskopowa czy gaz pieprzowy. Dlatego pracownik niekwalifikowany nie jest pozbawiony narzędzi do obrony, a często agencje ochrony, które zatrudniają takie osoby, wyposażają je w tego typu sprzęt. Ustawa o ochronie osób i mienia nie zakazuje tego.
Ograniczenia wynikające z Ustawy o ochronie osób i mienia, dotyczą jednak obu typów pracownika ochrony. Innymi słowy, to, co teoretycznie jest dozwolone dla pracownika kwalifikowanego, nie jest dozwolone zawsze. Nie może on bowiem stosować środków przymusu bezpośredniego prewencyjnie ani zadawać ciosów we wrażliwe części ciała jak głowa czy brzuch.
W myśl przepisów, o których mowa w Ustawie o ochronie osób i mienia z 1997 roku z późniejszymi zmianami, pracowników ochrony mogą zatrudniać przedsiębiorstwa, które nie prowadzą takiej działalności, ale potrzebują ochrony wewnętrznej. Pracowników ochrony fizycznej mogą zatrudniać także przedsiębiorstwa, które taką działalność prowadzą. Jednakże broń palną mogą posiadać pracownicy jedynie specjalistycznych uzbrojonych formacji ochronnych.
Przeczytaj także:
Użycie broni przez ochroniarza - kiedy jest dozwolone?